Vem är ledare?
Genom att utveckla ett inkluderande och tillitsbaserat ledarskap på alla nivåer stärker vi Yennenga Progress som en plats där alla känner sig delaktiga, engagerade och viktiga för organisationens framgång. Detta är en insats som säkerställer att vi tillsammans kan möta framtidens utmaningar med tillit och gemenskap. Under ledarskapsutbildningen samlades all personal för att få nya insikter och reflektera kring vad ledarskap innebär, både för verksamheten och för individen. Utbildningen inleddes med en introduktion av föreläsaren Edith Wendyam B. Sawadogo, som fokuserade på att utveckla ett ledarskap som bygger på självinsikt, värdebaserad kommunikation och inspirerande vägledning.
Uppslutningen var stor och diskussionerna höga. Det kan låta som självklarheter men ibland är ledarskap lättare sagt än gjort. Så att få spendera tid tillsammans med sina kollegor och ta sig av dessa olika frågor ur olika perspektiv och vinklar skapar i sig öppenhet, tankar och samhörighet!
Varför personligt ledarskap?
Ledarskap handlar om mer än bara en chefsroll – det är en process där vi alla, oavsett titel, kan leda oss själva och varandra mot gemensamma mål. En ledare som är väl medveten om sina värderingar och personliga styrkor kan inspirera förtroende och bygga en positiv arbetsmiljö där alla känner sig sedda. Genom personligt ledarskap kan varje individ skapa bättre relationer och en starkare känsla av tillhörighet.
Utveckling av personligt ledarskap
Personlig och professionell utveckling går hand i hand. För att stärka sitt ledarskap och bli bättre på att hantera utmaningar diskuterades vikten av att bygga tillit genom transparens, respekt och delegering. Genom att förstå sina egna styrkor och svagheter kan en ledare bli en bättre problemlösare och en inspirationskälla för andra.
Kommunikation och rätten till delaktighet
Kommunikation och samarbete är avgörande för ett hållbart ledarskap. Öppenhet, feedback och regelbundna möten, både fysiska och digitala, bidrar till att bygga ett starkt och enat team där alla känner sig hörda. Oavsett ledarstil – demokratisk, visionär eller coachande – är det viktigt att alla i teamet har möjlighet att uttrycka sina åsikter och bidra till utvecklingen.
Vikten av kontinuerlig utbildning och reflektion
Utbildningen underströk också vikten av regelbundna träffar där inspiration, teori och diskussioner möjliggör personlig och gemensam utveckling. Tillsammans skapar vi en starkare grund för att hantera både vardagliga utmaningar och långsiktig utveckling inom verksamheten.